职位要求
发布日期：2024-11-17
学历要求：专科
工作经验：二年以上
年龄要求：18-40岁
工作地点：肇庆
住宿情况：提供住宿
具体描述
一、编制绩效制度和考核方案
1. 协助人事副经理制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
2. 建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查；
3. 在人事副经理的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度；
二、执行绩效考核
1. 根据公司组织架构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表；
2. 会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作；
3.负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容；
4.组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展：
三、提供绩效考核服务
1. 跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助；
2. 受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案；
3. 收集各类工作岗位绩效信息，整理考核指标体系建设提供依据；
4. 建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；
四、完成公司及上级领导交办的其它工作
国家法律规定，禁止用人单位在招聘面试过程中向求职者收取任何费用（抵押金、培训费等），请求职者提高警惕。
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