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3月20日上午,清远市经信局和清远市人力资源管理办公室在鹏程万里人才市场联合举办“2010年清远市中小企业大型招聘会”。据统计,现场参会并设点招聘的企业有213家,中山、佛山等商会组团30多家企业参加,提供岗位超过2000个,吸引了4000多名应聘者前来应聘,成功应聘岗位达到1500多个。 现场: 超过4000人挤入招聘现场
20日上午,清远市举办了2010年中小企业大型公益招聘会。招聘会由清远市经信局、清远市人力资源管理办公室联合清远市鹏程万里人才市场共同举办。据统计,这场专门针对管理人才和技术人才的招聘会,共有213家企业进场设点招聘,提供2000多个管理和技术人才岗位,4000多人来参加应聘,超过80%的应聘者与招聘企业初步达成意向。此次招聘会也成为清远迄今为止最大规模的中高端人才招聘会。 不到早上9点,招聘会上已人山人海,场面盛大火爆。现场工作人员为应聘者派发了3000多份职位资料,应聘者们根据这些资料忙碌地徘徊于各个展位,填写个人资料并参加面试,都希望能在招聘会上找到自己合适的工作。 据主办方介绍,这些参会企业包括清远最具代表性的50多家企业、珠三角10多家名牌名标企业、清远地区事业单位、国有企业以及对清远作出杰出贡献的大中型企业,以拉边远山区的企业、产业双转移的企业和三资企业。他们所提供的岗位涉及医药、电子信息、生物技术、建材、塑胶、服务行业、制鞋、房地产等各个行业。 招聘会上的职位以文员、会计、销售主管、行政管理、高级技工为主。企业提供的待遇条件具有相当吸引力。文员、会计月薪普遍在1500至2500元,销售、管理、技术类工人月薪在2500元至4000元,企业还为职工购买了社保和医保。在招聘会上记者发现,清远本地的企业展位面前都比较多应聘者,尤其是比较知名的企业更是门庭若市。 求职者: 薪酬高、工作体面最重要
由于是专门针对管理人才和技术人才的招聘会,大部分现场招聘的企业开出的薪酬相当有吸引力。记者在招聘现场发现,提供在写字楼内工作、较高薪酬的岗位前,往往大排长龙,递交简历、与招聘主管交流的求职者最多。一些貌似不太体面、在工厂里工作的岗位,工资也不低,反而门庭冷落。来应聘的求职者,既有高校的应届生,也有大三的学生提前来观摩,找实习单位,出人意料的是,更有不少外地清远学子回乡搵工。 个案 1:学材料应用,想转行做广告
较高的待遇吸引了众多求职者,清远职业技术学院800名学生组团前来参加招聘会,参加招聘会的学生专业涉及广泛,行政文秘、酒店管理、机械制造、材料应用,几乎涵盖了所有专业。 “此次招人企业口碑好、待遇也不错,对学生吸引力很大。”清远职业技术学院大四学生小梁说。“我是学材料应用的,本来希望找一个和自己专业对口的单位,但是来现场看了看,有几家广告公司也挺吸引人的。我自学过平面设计,也喜欢广告这个行业。不是说,不当总统就去做广告人嘛,我也想试试。”记者问小梁为何会舍弃自己的专业,小梁表示,凭自己的专业只能进工厂,从做操作工开始,自己更羡慕在写字楼里上班的白领。那种工作说出去更体面,虽然工资不一定更高。 个案 2:大二学生提前感受,称收获多多
部分大二学生也参加此次招聘会,提前感受招聘会的竞争气氛,为以后应聘积累经验。 清远职业技术学院大二的吴同学,第一次现场参加招聘会,她一路走一路看,还鼓起勇气和招聘主管交流了一次。她说:“学校组织同学集体参加招聘会,招聘比较有针对性,对于我来说,是非常难得的观摩机会,最重要的是我试着跟招聘企业的主管谈了一次,让我看到了许多不足。” 至于收获了哪些经验?吴同学说:“把对自己有利的信息体现到简历上,比如说工作经验、大赛获奖等等,另外简历的格式也很重要,要整洁清晰,让人看了感觉条理分明。”在面试过程中,不少热情的面试官对学生提交的简历提出了专业的指导意见,令应聘学生受益匪浅。 个案 3:清远学子纷纷回乡求职
既有清远本地高校学生,也有专门从外地赶回清远的高校、职校学生。江门职业技术学院的应届生钟超和周俊在朋友介绍下,专门从江门赶到清远参加招聘会。钟超是学习通讯专业的,他说:“同班的同学大都去了工厂,听朋友介绍这次招聘会都是比较高端的单位、企业,我就想来试一试。” 记者现场采访的几位清远本地的应聘者都觉得外出打工太奔波太不稳定,而且很多外出打工的同学后来都还是选择回来工作,所以他们都表示希望能够留在本地工作,基于这个原因,对于工资待遇要求也不会太高,其次就是希望工作的性质能够相对轻松自由,至于公司性质和工作岗位这些都不会太过在意。 记者在现场还看到一位50多岁的老伯为正在南海打工的儿子投递简历,目的也是希望儿子能回清远本地工作,留在自己身边,不用在外面奔波。
企业:优先考虑吃苦耐劳的贫困生
来自中山小榄劳动服务有限公司的周经理认为,现在普遍存在招工难的问题主要是因为应聘者的就业要求普遍偏高,尤其是应届毕业生,都不太愿意到基层工作,怕累怕辛苦。其实现在很多企业都非常重视员工,尤其是目前用工缺口最大的是普通工人,他们现在的工资水平和生活环境都已经得到了相当大的提高和改善,很多工业园区内都设有小型生活区,有些还有网吧、超市、商场和娱乐活动中心等。 贫困学生较能吃苦耐劳,这一点成为企业的共识。“家庭困难的学生能吃苦、独立性强,一般在大学期间就有相对完整的职业规划。”某公司的招聘人员在谈到以往的招聘经验时说,“同等条件下,我们优先考虑贫困学生。” 用人单位在“争抢”毕业生的同时,也对自己是否能招聘到合适的人才心存忧虑。一家销售服务公司的人力资源总监王先生多次参加这种招聘会。招聘会给他的印象是,很多学生喜欢到大城市、大企业去。
政府:为企业、人才搭好交流平台
市委、市政府副秘书长梁思说:“中小企业是国民经济和社会发展的基础,促进中小企业健康发展,已得到国家和地方政府的高度重视。近年来,清远市中小企业得到快速发展,极大地推动了全市经济社会建设,中小企业不断发展壮大,需要更多的管理人才和技术人才。在市‘两会’结束不久,由清远市经济和信息化局、市人才资源管理办公室主办的‘2010年清远市中小企业大型招聘会’为主题的大型公益活动是贯彻中央经济工作会议精神的具体行动,也是促进清远市中小企业健康发展的有效措施。今天这个招聘会有213家企业设位招聘,政府为广大中小企业和就职人员搭建了一个很好的交流合作平台。” 鹏程万里人力资源有限公司总经理郑育辉表示,这次招聘会主要是为了配合主办方解决当前清远市中小企业人才缺乏的问题,进一步缓解企业用工压力,促进中小企业又好又快发展,并帮助即将走出校门的大中专学生更加顺利地走向工作岗位。招聘会得到了清远市经济和信息化局、市人才资源管理办公室、清远职业技术学院、清远市中小企业协会等单位的大力支持,举办十分成功。 ■专家观点 薪酬非衡量工作好坏唯一标准
“相对于去年以服务业与制造业招聘为主的单一局面,此次招聘会新增了受金融危机影响较大的行业,如房地产和物流等。部分岗位起薪由去年的1000元上浮到1200元,有的甚至达到2000元。”鹏程万里人力资源有限公司总经理郑育辉说。 “福利待遇:底薪+提成+转正后五险+入职培训+不定期培训+双休+不定期公费活动；职业发展方向:实习销售代表—销售代表—销售主管—销售经理—部门经理”某公司的招聘启事引起众多求职者的注意,该公司将岗位的福利待遇、职业发展方向等一一列出。企业招聘主管告诉记者:此次招聘主要是面向应届大学毕业生,尤其是销售代表这一岗位,但多数学生更倾向于薪酬较高的管理型岗位,销售代表岗位只收到一份简历。“很多大学生求职第一句话就问薪酬是多少,如果较少就不再考虑。” 郑育辉表示,大学生应该看重职业的发展方向和锻炼能力的机会,其次再考虑薪酬和福利。建议大学生应为自己做好职业规划,薪酬不是衡量工作好坏的唯一标准,求职的时候把握综合就业方向,企业发展空间和前景,以良好的心态迎接自己第一份工作。 |
