南方日报讯“工资提高了30%，社保齐全，还是招不到人。”清新某些大型鞋厂人事专员麦先生对记者说。春节过后，词语“用工荒”广泛地出现在国内各大媒体上。清远企业真的出现了“用工荒”吗？清远各大企业面临怎样的招工难？近日，记者对此进行了相关采访。

    求职者：选择多，不担心就业

    近日，清远市鹏程万里人才市场举行了初春首场大型综合招聘会。会场上，招聘现场人潮涌涌，十分火爆。记者现场看到，不少求职者正在忙碌地填写个人简历，或者排着队等候面试。

    工资高了，在不少求职者眼里并不代表就是好的工作、好的就业。工作地点的远近是不少求职者找工作的前提。来自湖南的黄先生，想找一份工资2500元的电工工作。他说：“年后比较容易找工作，不少单位都会招聘员工。在招聘会溜达了一圈，有几份工作的工资不错，但我不想去。现在出去外面打工和在家挣钱差不多，小孩上学、老人年纪大了，都离不了人。出去太麻烦，一年跑几趟，挣的钱都花到路上了。我不想找一份离家太远的工作。”

    不少本地的求职者都想留在市区工作。大学毕业两年的陈小姐，现在在石角镇某公司担任会计工作。“我现在的工资有1500元，虽然工作轻松，但没有社保，也没有年终奖金，觉得没保障。现在想找份稳定点的工作。招聘会现场不少会计工作的工资都不低，也符合我的要求，但就是要到郊区工作生活。在工厂内上班住宿，十分枯燥，没有在城里生活舒服。目前，我不考虑入厂工作，我决定再找其他工作。”陈小姐说。

    现在不少80后、90后的独生子女，都是家里集万千宠爱的宝贝，不能吃苦，都不愿意做一些比较辛苦的工作。在本地就读旅游管理专业的林小姐是一个标准的90后，是家里的独女，父母有稳定的工作。林小姐说：“今年6月份，中专毕业。父母希望我在市区，找份轻松的文职工作，工资不高也没有问题。”

    “现在物价涨得快，看能不能找到更好的工作。除了工资不错以外，我更希望找份发展前景好的工作。”大学刚毕业的刘同学说。

    招聘方：工资升了，人却不好招

    不少保安公司、家政公司和制造业面临着“用工荒”。深圳某保安公司的人事部周经理近两年来都过清远招聘保安人员，他认为现在难以招到高素质的保安人员。“虽然现在工资涨了，但我们单位人员流失率比较高，通常每一年都是走一半老员工，招一半新员工。现在当兵退役而选择当保安的人逐渐减少，而一些大中专学生的社会实践经验比较少，他们都不愿意到保安公司来工作，就算工作了，也做不长久。现在能吃苦的人变得越来越少了。”周经理说。

    清新某大型鞋厂近年所接的订单一直都很多，对一线生产员工的需求量一直都很高，常年都招普工。近两年来，该工厂比较难招到普工。今年普工的工资上调了30%，包住宿和社保，员工还是比较难招。该鞋厂人事部负责人麦先生认为，现在不少工厂设在内地，很多工人都不愿离开家乡工作，都选择在家乡就业。现在内地城市与沿岸城市的工资待遇逐渐持平，外地求职者更加不愿意到外地工作。本地员工选择性多一些，就业的条件也比较好，不愿意降低自己的就业要求和条件。

    清远某出口企业需招聘一位有多年外贸会计经验的本地人才，高薪招聘了很久都招不到，老板特意从深圳高薪聘请了一位老会计，并安排了他妻子的就业。该企业邓经理认为，清远高素质的人才比较少，高端技术人才更加少。

    “保姆荒”也是近来清远人才市场比较突显的现状。市民张小姐想找一个保姆，照顾一岁大的儿子，工资开到2000元，包吃住。托亲戚朋友和家政服务中心找了2个多月，还是没有找到满意的保姆。“年纪大的阿姨没有什么学识，不好沟通；年纪轻的，又没有经验。有经验的，年纪又比较适合的阿姨不愿意出城里做保姆，她们觉得保姆是低人一等的工作，还不如在村里种田好。现在农民的补贴又多又高，没有多少人愿意出城务工，称心如意的保姆当然难找。”张小姐无奈地说。

    专家：“用工荒”并不是无工之荒

    清远市人力资源管理办公室主任陈主任对记者表示，要正确解读“用工荒”。“‘用工荒’并不是无工之荒，这是中国产业结构调整的必然结果，也是地域人才市场发展的必然趋势。”陈主任说。近年来，国家三农政策使得部分没有技术的农民工重回土地。同时劳动密集型产业逐渐向中西部转移，工资收入差距开始逐渐缩小，广东地缘优势逐渐减弱。广东地区物价涨幅厉害，生活成本比较高，也使得越来越多的农民工开始选择离开城市，回家乡工作。

    “清远市高等教育学院不是很多，而且目前的用工教育培训不及时，缺乏超前性，无法跟上变化了的产业发展要求，无法完全满足一些行业、企业用工需求。技术人才和高端人才的缺乏，也是清远人才市场‘用工荒’的另外一个表现。”陈主任说。

    清远市鹏程万里人才市场总经理郑育辉认为，目前，清远人才市场的需求量总体上还是很大的，到他们公司注册招聘的公司单位越来越多。单单今年首场招聘会，参与现场招聘的企业单位就有100多家，提供700多个工作职位，现场过来求职者的人数也达到2000人左右。“中国是一个劳动力大国，劳动力是十分丰富的，职位不可能比劳动人数还要多。目前，清远人才市场不存在真正的‘用工荒’，而是‘涨薪潮’。企业只有不断调整用人制度，企业主动涨薪，提高员工的福利待遇，才能吸引更多的本地人才和外来员工就业。”郑育辉说。

    “空杯心态是比较好的就业心态，但拥有正确就业心态的求职者并不多。”从事人事工作多年的刘先生告诉记者，“求职者心态不端正，对职位要求高，也是企业招工难的原因。”

    记者手记

    “用工荒”提醒用人单位转变用人观念

    年后，清远市各大企业单位普遍提高了工资，但仍面临着“用工荒”的困境。

    笔者认为，“用工荒”其实是个结构性问题，在总体上，清远企业“用工并不荒”，“用工荒”不完全是缺人的问题，而是现在不少外来工都是民工二代。生活水平提高了，他们的素质也比民工一代高，更加讲求尊重和个人职业发展空间，所以他们在选择工作上就会讲条件讲要求。

    “用工荒”是现代人才市场中，劳资双方进行关系调整的一场博弈。发生“用工荒”，不仅是个薪酬问题，还有劳动者作为社会人的尊严和归属感问题。人才的流动是一个正常的社会现象，“用工荒”对企业来说是一个信号，用人单位要转变用人观念，提高企业的用人待遇，加强企业文化建设，逐渐打破靠使用廉价劳动力赚取利润的传统观念。劳动者的幸福感得到提高，企业员工的稳定性当然也会得到提高。

    林展云