用人单位不能多次试用新人，需按劳动合同法约定试用期
2010-11-01 | 阅读 894 | 来源： 网络收集
案例：今年年初，小田应聘到柳州市一家公司担任业务员，公司与他签订为期一年的劳动合同，试用期3个月，试用期间每月工资500元，没有提成和其他任何补贴。
3个月的试用期过去后，公司负责人表示还需继续对小田进行3个月的试用期考察。小田为了能够在公司留用，只得接受对方提出的条件。结果，在第二次试用期期满前5天，公司突然通知他试用期内“未达到录用条件，不予录用”。于是，小田电话咨询柳北区法律援助中心，询问该公司随意延长试用期是否合法？
柳北区法律援助中心12348热线解答：依据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，该公司与小田签订期限为一年的劳动合同，依法律规定，小田的试用期不能超过二个月，后四个月则应为劳动合同履行期，小田可要求公司按试用期满约定的工资支付。
此外，劳动者在试用期的工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准，公司在试用期每月支付小田工资500元，已经低于柳州市职工最低工资每月670元的标准，小田可依法要求公司补足试用期工资至670元。
同时，小田在医药公司工作六个月，按照法律规定，其工作期限已超过试用期，小田可要求公司继续履行劳动合同。当然，在劳动合同期内，公司如果认为小田不能胜任工作，可提前三十日以书面形式通知小田，或额外支付小田一个月工资后，方可解除劳动合同。
