才市自2009年下半年整体回暖之后，又将迎来“金三银四”的招聘求职高峰。然而，近年来“求职陷阱”层出不穷，花样年年翻新，已经成为严峻就业形势下的一大职场隐忧。近期，智联招聘网携手上海人才服务行业协会和青年报进行了一项关于“求职陷阱”的特别调查。调查显示，近半数求职者曾在上海遭遇过“求职陷阱”，而现场招聘会则成为“骗子”最常出没的场所。
一、近七成调查者计划在春季求职，职场新人占据七成
调查显示，有68%的调查者计划在传统的“金三银四”寻找工作机会。其中，应届毕业生和拥有1-3年工作经验的职场新人占到了求职者总数的七成。也有16%拥有5-8年工作经验的职场资深人士人计划在这个春天换个“新东家”，寻求更大的职业发展平台。
智联招聘职业顾问认为，应届毕业生和职场新人仍是2010年春季求职的主力军。2010年，上海高校毕业生人数将达16.8万人，比2009年增加1万人。尽管才市在2009年下半年开始整体回暖，但大学生的总体就业形势仍较为严峻。另一方面，许多“求职陷阱”专门瞄准经验不足的职场新人，教育和指导求职者防范“求职陷阱”非常紧迫和必要。
二、近半数求职者在沪上遭遇过“求职陷阱”，“骗子”最常出没现场招聘会
调查显示，近五成的求职者在上海求职的过程中，曾遭遇过“求职陷阱”。具体到遭遇陷阱的场所，现场招聘会的比例最高，占到三成以上。排在第二位的是职业介绍所，比例也达到三成。而通过不正规的招聘网站求职进而遭遇陷阱的比例也不低，达到了二成。值得关注的是，还有近一成的网友，曾接到过陌生电话通知，在约定的面试地点不幸“中招”。
近六成的调查者将遭遇“求职陷阱”的原因归结为缺乏求职经验，也有三成的调查者承认，才市供不应求、在求职的时候心态过于急躁，导致自己陷入“求职陷阱”中。
智联招聘职业顾问认为，上海作为全国的经济中心，高速的发展创造了很多的就业机会。但是人力资源服务企业众多，职业素质良莠不齐，不合规范的操作也在一定程度上存在。因此在计划求职伊始，求职者就应该树立自我防范意识。另外，大学生求职要尽可能参加校内的专场招聘会和校外的售票招聘会，因为这些招聘会上单位的合法资格都经过严格审查，相对安全。
三、近七成“陷阱”发生在企业内部，企业用工急需规范
调查显示，近三成的求职陷阱属于是“未开工先要交钱”。而在面试中胜出，信心满满开始新工作之后，也并非就高枕无忧了。调查结果显示，有近四成的“求职陷阱”就发生在企业内部。其中“企业支付劳动报酬与招聘信息不符”和“实际工作岗位与合同不符”的情况则分别占到了“求职陷阱”类型的26%和13%。更有4%的企业用“延长试用期”的方式为职场新人设置了“职场陷阱”。
在遭遇求职陷阱之后，只有30%的求职者曾拿起法律武器，维护自己的正当权益。其余的求职者则选择了多一事不如少一事，放弃了维权。
智联招聘职业顾问认为，“求职陷阱”尽管花样繁多、年年翻新，但是只要掌握了技巧，求职者完全可以从容应对。首先，国家有明文规定：用人单位招聘时，不得以任何形式向求职者收取报名费、培训费、押金等费用。求职者遇到需要交费的用工单位，一定提高警惕。其次，求职者在与公司签订劳动合同时，一定要仔细看清合同条款，遇到含混不清的内容，或者需要注明却没有提及的内容，一定要勇敢地指出。对于试用期限，务必要求用工单位在合同中明确注明。最后，求职者要注意保留劳动合同等书面证据，便于在维权的时候掌握主动。
四、超过四成的求职者认为，通过知名招聘网站求职最安全
调查显示，超过四成的求职者认为知名招聘网站提供的求职方式最安全，而“朋友
介绍”和“现场招聘会”也是近三成求职者认可的求职“安全地带”。
智联招聘职业顾问认为，网络招聘相对于传统的招聘方式，有很多优势。以信息量大、更新迅速而成为招聘方式的新宠。但是很多中小网站，并没有严格审核用人企业资质，因此求职时，最好选择政府部门开设的正规网站或知名的大型网站应聘，从而最大限度规避求职陷阱。
五、职场人认为，防范求职陷阱可以通过“仔细核实招聘企业资质”和“选择正规途径求职”来避免。
调查显示，三成多的求职者认为，防范求职陷阱可以通过“仔细核实用人单位资质”来避免。认为“选择正规的求职途径”避免求职陷阱的比例也很高，接近三成。还有24%的求职者认为，“认清自身实力，理性求职”，也可以避开陷阱、顺利就业。另外，也有15%的求职者，会通过“熟悉劳动法规，用法律手段保护自己”来避免陷入种种骗局中。
智联招聘职业顾问认为，随着人才招聘市场化程度不断加深，求职者的权益保护将日益成为广泛关注的社会问题。而求职者面对才市，也会越来越理性。
目前由徐静蕾、姚晨加盟专家评审团的《寻找杜拉拉——发现身边的成功OL》大型活动正在火热进行中。“杜拉拉们”建议求职者：找工作时，一定要对招聘单位进行背景调查，加强风险意识，面对突如其来的OFFER逢要冷静以对。
