登录

求职者登录 手机动态码登录
没有鹏程帐号？立即注册 →

注册

已有鹏程帐号？直接登录 →

工作十年不“挪窝”合同可无固定期
2011-05-06 | 阅读 739 | 来源： 管理世界
摘要：

网友疑问  
    我1991年进入单位工作，1995年实行劳动合同制时与单位签订了劳动合同，后又续签过一次劳动合同。 
    09年11月，合同期满，我向单位提出续签劳动合同，单位同意续签，但是出具的合同文本中合同期限是5年。我听别人说，我这种情况可以要求签订无固定期限劳动合同，是这样吗？ 
    律师说法： 
    《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 
    劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 
    你在用人单位已经连续工作18年，按照上述规定，有权要求单位与你签订无固定期限的劳动合同。 
相关阅读
MORE热门排行
换一换也许适合您的职位
关于我们 联系我们 诚聘英才 产品服务 品牌合作 法律声明 网站导航
©2008-2025广东鹏程万里人力资源有限公司版权所有，未经许可不得转载本网站之所有招聘信息及作品！粤ICP备12040454号-4 增值电信业务经营许可证：粤B2-20120612
电子营业执照/人力资源服务许可证
www.pcwl.com