水母网讯 （YMG记者 李珑 通讯员 王凤先）日前，3位企业人力资源主管，解答求职困惑。
“不会说话”怎么办？
镜头回放：去年年底的工商学院应届毕业生供需洽谈会上，商务英语专业毕业生小徐在回答“你有什么特长”这一问题时，给了招聘方一个哭笑不得的答案：“简历上都有。”
支招：
京蓬药业HR李大鹏：无论对于生产岗位还是管理岗位，求职者的口才优拙都将是面试时的一项重要考量，而“不会说话”的求职者无形中也多了一个缺陷。其实“不会说话”的一条重要原因是求职者紧张、不自信。遇到这种情况时，求职者可停顿几秒略作思考，理顺一下自己的说话思路，在回答时不至于说得颠三倒四。简短概明而又自信的表达有时反而让面试官觉得踏实可靠。如果某个问题实在回答不出，求职者也不要强拉硬拽或含糊其辞，可以简明礼貌地向面试官表明原因，坦率承认自己的不足之处，表明以后的工作态度。
无工作经验又如何？
镜头回放：
在14日就业援助专场招聘会上，山东工商学院外国语学院毕业生小张应聘某企业经理助理，被告之该岗位需3年以上工作经验。小张没有退缩，表示只要给机会，相信自己有这个能力。
支招：
金创集团人力资源办公室科长姜明志：企业招聘员工是要其投入直接的生产管理，因此求职者的工作经验成为招聘时的重要标准。对于应届毕业生来说，工作经验相对较少，有时求职就很受限。但在简历上编造工作经验欺骗面试企业是很不可取的一种做法。面试时，面试官将就求职者的工作经历进行适当考核，如发现其简历做假，将对求职者的面试造成很大影响。在这种情况下，求职者要多展现自己在学校实践中的活跃性，突出自己的专业学习能力和吃苦精神，进入公司后将以较高的创造力和工作热情尽快适应工作环境。面试后求职者会经历试用阶段，很多公司都会安排其到一线岗位接受几个月的锻炼考核。对于没有工作经验的新人来说，这是个考验，也是个机遇，如果能吃苦耐劳并尽快学习掌握，将会对返岗后的工作裨益良多。
跨专业求职妥否？
镜头回放：
鲁东大学食品工程学院的小林上周四应聘某快餐企业仓储会计。招聘方表示，可以接受跨专业求职，但必须在一线岗位实习6个月，也就是要当半年服务员。
支招：
北奔重卡人力资源处于杰：社会上有不少观点认为现在找专业对口的工作很难，并鼓励跨专业求职。我认为专业对口无论对毕业生施展其学校所学，还是企业生产经营都是有很大好处的。对于机械行业来说，专业对口是我们在面试中一条基本要求。一线工作很注重工作的稳定性、求职者的基础能力以及务实精神。因此从某种程度上来说，专业对口的求职者将会受到企业青睐，这些新人不仅投入生产工作速度更快，而且将成为企业重要的人才储备。专业不对口的毕业生即使招聘进企业，也需要相关技术培训和较长磨合期，无形中增加了企业的生产成本。
