谈起薪资，你有想叹气的冲动吗？面对日益上涨的物价，你的薪资还处于“白菜价”吗？下面就让番禺鹏程万里人才网小编来教你如何跳出“白菜价”，一跃而进“黄金价”吧！
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薪资一直是属于面试官与面试者之间的秘密话题，有30%求职者没有勇气直面这个话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职者对薪资的期望在一次又一次失败的面试时，接下来的面试中就会降低要求。这对于求职者来说可不是一个好现象。
面对薪资问题，我们更要做到肚中有墨,清楚游戏规则,才能把游戏玩好。让番禺鹏程万里人才网小编先分析一下求职者在薪酬谈判的环节。
一、知己知彼、百战不殆。
在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。
薪金谈判中最重要的原则是：应聘者不应该首先提出具体数字。询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。
二、寻找合适的时机
（一）面试谈资时机
一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。
企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，此时不提，更待何时？但不妨说得委婉些：“我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单介绍一下吗？”面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。如果依然不清楚，还可再问：“公司除了工资还有哪些奖金、福利？”从对方的回答中，再对照自己的期望薪酬，最终提出合理薪酬。
（二）在职员工适时提薪
专家提醒,此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级解析为"我只要钱！钱最重要！",这会让你失去更多发展机会。
或者你也可以要求变相加薪--提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽,请三思而后行,因为这次压上的砝码是"职业规划管理职业规划"。
三、察言观色，适可而止
在面试中提及薪酬问题时要察言观色，坚持适可而止的原则。比如：当问到薪酬、福利等敏感话题时，招聘人员皱了皱眉，表示不方便透露时，你可以说“简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择”。对于自己意向很强的企业，对方要求提供期望薪酬，也可补充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬体系，会根据我的资历给予合理的薪酬。”
诚实是重要的。如果你在谈判中撒谎，迟早会被发现，你将失去所有的信任。即使你不会因此丢掉工作，这也会使你处在一个极为不利的位置，为你今后的发展带来障碍。但是，完全的坦率也是不必要的。
如果一名雇主拿不准出多少薪水才能雇到你，他的第一次报价往往接近最理想的数额。如果你泄露过多的信息，雇主也许会考虑降低报价。因此，不要明确地透露你现有的薪水和离开现在单位的要求。这样可以使你从潜在的雇主那里获得最佳的报价。
你也许不会得到想要的一切，但你至少应该保证争取可能得到的一切，将注意力集中在整体价值上，看看是否可以通过其他方法达到你的目的。在眼前利益上做出一些让步以确保长远利益的增加，不要拘泥于自己工作的“要求”。你还可以根据公司的情况，在比较灵活的方面提出更有“创造性”的条件，取代你希望得到而公司无法满足的要求。
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