随着经济的回暖，各地企业纷纷开工，用工需求明显增加，很多企业提供各种优惠条件进行“招兵买马”。近日，记者在采访中了解到，目前，南方“用工荒”的现象已有所缓解，但我市的招聘市场一方面是大量的就业岗位虚位以待，另一方面是求职队伍求“职”若渴，供求双方展开一场“拉锯战”。
市内求职： 供求“结果”不多
中国菏泽网讯 3月16日上午，记者来到市人力资源市场门口看到，求职者、招工者摩肩接踵，整个招聘现场被围得水泄不通。在场外，一些进不了场的招工者，手中高举着写有“诚聘”、“急招”的纸板或者招聘牌，看到合适的求职者便问：“想要找份什么工作，不如到我们这里看看！”还有些招工者索性高举着写有招聘信息的牌子，大声吆喝招揽求职者。而在招聘大厅内更是人声鼎沸，人头攒动，里面摆放着几块大展板，上面贴满了用工单位的招聘信息，上面注明了用人单位名称、工种、工资待遇等内容，用桌子搭成的几条长长的招聘摊位前也围满了求职者。与用人单位的招工热情相比，应聘者却显得不急不躁，他们从一个摊位转到另一个摊位，有时问几句，有时看看招聘广告扭头就走，真正跟招聘单位签订用工意向的，寥寥无几。
“这里急招厢货司机，快来看看……”一名30岁左右的女招工者张艳玲在场外忍不住喊了起来，不少求职者也被这喊叫声吸引过去。记者看到，这位女招工者嘴唇干燥，但仍然不厌其烦地忙着向前来咨询的求职者介绍用工待遇，可是有些求职者听后，摇摇头离开了，颇让张女士感到无奈。“我们要招的厢货司机需要有三年的工作经验，主要负责到县区及乡镇送货，工作比较辛苦，为了能招到人，我们的月工资已经增长到1300元，上午来这里咨询的人不少，但是真正有意愿在此登记的却是寥寥无几。”张女士忍不住向记者诉说起招工的难处，“别看来找工作的人这么多，可是一些有经验的老司机还是觉得工资低不愿干，而年轻人有的又觉得自己没经验不愿尝试，还有的求职者很彷徨，这么多岗位，他们根本都不知道想找一份什么样的工作，不管是招聘服务员还是招聘促销员都过去咨询，有的甚至见哪个招聘摊位上人多就过去凑热闹。”
在另一边，一位年轻的女求职者被一名举着“急招”纸板的招工者喊住，问她是否有意向做公司的促销员。尽管那位招工者将工资待遇全盘托出，但那位女求职者还是说出心中的顾虑：“促销员要是干好了工资是比较可观，可要是干不好，工资就没有了保证，自己还是想找一份收入比较稳定的工作。”说完便离开了。
外出务工： 加薪培训易求职
在市外招工区，同样有不少打算外出的务工人员前来咨询。“月薪2500——3500，包吃住，不收中介费。”家住菏泽开发区丹阳办事处何楼社区的王连群在这里寻觅工作时，看到青岛一食品公司的这则招聘信息后停了下来，立即与劳务公司的工作人员交流起来。王连群向记者透漏，虽然自己没有学历也没有技术，但受南方“用工荒”的影响，他发现今年找工作比较容易，而且工资也略有增长。由于他以前在青岛打工，对那里的环境比较熟悉，因此今年他还打算在青岛找一份不是太累，管吃管住的工作。
记者从扬州一家公司在招聘信息上了解到，月工资不仅增长了百余元，还提供夫妻房，在用工年龄上也有所放宽，而且对于技术不熟练的人员，公司可以对其进行技能培训，这就给没有一技之长和夫妻一起外出打工的求职者提供了平台。在采访中记者发现，为了招聘到足量的工人，很多用人企业在招工时不仅不收中介费，工资待遇比去年有所提高外，还改善了福利，并对员工进行培训。
随后，记者采访了阳光劳务就业开发公司的王方军经理，他告诉记者，以前企业招工优中选优，今年春节过后，由于经济回暖，南方很多企业订单增多，去年受经济危机影响而停运的生产线开始投产，造成企业缺人现象。为了缓解用工压力，春节过后，南方很多企业降低门槛，有关负责人亲自来到我市人力资源市场坐阵招人。而提高工资待遇、放宽年龄界限、对工作技能降低要求几乎成为企业招人抢人的办法。目前，南方很多工薪待遇好的知名企业“用工荒”现象已经有所缓解，因此，这两天个别知名企业招人时又有“挑人”的迹象，对年龄和技能又有了一定的限制，往这些好的企业里安置人员已经有点困难。但部分待遇稍低、工作生活条件一般的企业用工压力依然存在。
