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人才市场主动“泄密”薪酬 提高求职成功率
2010-03-29 | 阅读 1032 | 来源： 网
摘要：

　　【长江网讯】　 (楚天金报 记者 丁玥  实习生 南利君）“招聘服务员，收入1260元/月加奖金”“招聘传菜员，1250元/月加奖金”。相对于上个月，这些餐饮企业岗位的薪酬又上涨了 100-200元。殊不知，这其实是在人才市场的“讨价还价”下，进行的调整。
    上周末，在汉阳人力资源市场举办的招聘会上，武汉一家连锁酒店汉阳分店意外的满载而归。据招聘负责人苏女士透露，本来准备以900元/月的薪资，招聘服务员的。但招聘会举办之前，主办方主动打电话，向其透露了同行业的招聘薪资以进行参考。了解这一“机密”后，该酒店迅速调整了招聘岗位薪酬，及用人要求。比如：服务员工资，由原来的900元/月，上涨到1000-1200元/月，还外加提成 ，同时在年龄上放宽限制，从原来的35岁以内改为40岁之内。果然，招聘会现场人气大增。苏女士称，“虽然这样提高了用人成本，但能找到更多合适的人”。
    据汉阳区人力资源市场主任任玉萍介绍，在“用工荒”背景下，不少求职者认为“缺人才了，我该提高要求了”，无形中心理上认为自己升值了；而不少用人单位又没针对行情，适当提高薪酬待遇。所以，作为中介，就想出上述办法，促使企业及时调整薪资，使劳资双方在博弈中达成一致。
    据介绍，目前，该市场是在武汉市人力资源局和统计局提供的同季度市场指导价的基础上，结合汉阳区经济水平，定出的一个指导价。然后通过网站、电子邮件、简报等多种形式发布给招聘单位。如果招聘单位开出的工资和市场指导价相差太多，该市场就会和企业沟通，建议其调整。
    据统计，汉阳区招聘主办方“泄密”行情的做法，促使用人单位在同行业中主动提薪，使达成求职意向人数占整个进场人数的比例，从以前的1/5提高到1/3。
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