华峰招310人，华润机电招100人，长江汽车招90人……昨天，负责筹备温州大学2011届毕业生供需洽谈会的温州大学就业处有关负责人告诉记者，与往年相比，今年企业招聘岗位人数增加明显，最近频频接到“招聘大单”，应届大学毕业生就业形势趋好。
薪酬、招聘数量均优于去年
11月20日，是教育部规定的校园招聘解禁日。21日，一年一度的“温州大学2011届毕业生供需洽谈会”将拉开帷幕。然而，“发令枪”尚未打响，一场接一场的校园招聘会、宣讲会已在高校内纷纷“抢跑”。
“10月20日至上周，已经举行了9场企业专场招聘宣讲会，目前日程已经排到了年底。”温州大学就业处有关负责人介绍说，今年企业对招聘大学生特别“性急”，不但专场招聘会频率高了，报名参加此次洽谈会的速度也很快，“去年这个时候报名参加的企业170多家，而截至昨天报名与会的企业有321 家，这与去年参会企业数相当，大大出乎我们的意料之外。”
温大就业处对参会企业初步统计显示，企业招聘岗位人数平均增加了30%，应届大学生起薪普涨10%.该负责人一边翻看着企业招聘计划报名表一边告诉记者，“企业增招明显，比如康奈去年招30人，今年增招70人；同时薪资也有所提高，去年还有看到1300元的起薪，今年1500元以下的几乎没有。”
名企提前进校“圈人”
华峰集团人力资源部的李经理告诉记者，随着宏观经济的稳定向好，企业经历前年金融危机后的蛰伏与调整，一批企业发展迎来井喷，对人才数量的需要必然增加。
“企业之所以‘性急’，与用工短缺有很大关系。”浙江一鸣食品股份有限公司人力资源部有关负责人认为，经济回暖，企业订单增加，使得原本在金融危机中员工大量流失的企业用工紧缺，不少企业想招应届大学生把这些岗位补上。
“就业形势回暖提速，今年人力资源管理、营销类和专业技术类岗位需求旺盛。”温州大学就业处有关负责人介绍说，80后大学生，有他们的特点，这对人力资源管理的专业化、人性化提出了更高的要求，使得人力资源管理岗位人选奇缺。为此，奥康集团等企业提前进校选才，与温大商学院合作培养人力资源管理方向的学生，初步定向招收了7个学生，缩短大学生与企业的磨合期。
浙江一鸣食品股份有限公司人力资源部有关负责人告诉记者，该公司采取定岗再培养的策略，目前在温大商学院选定7个市场营销专业的应届大学毕业生到公司适应岗位。
形势利好还需客观定位
“就业形势回暖，不可能代表所有职位都是需求旺盛的，还需对自己的求职意向有个客观认识。”温州大学就业处有关负责人表示，从宏观层面来看，随着国家经济形势的好转，就业市场确实呈现出回暖的趋势，但毕业生们也不要对此盲目乐观，即使在就业机会多的时候，也会有人因为求职不当找不到工作。
由于每年需要就业的大学生数量都在增加，在就业形势趋好的眼下，大学生仍需通过充分的准备才能找到合适的工作。除了关注外部的宏观经济形势和就业环境，大学生在求职时重点还应放在对自己专业领域和求职目标的关注上，全面搜集了解各企业的招聘动态，这样才能赢得主动，赢得踏入职场的先机。“如果有比较心仪的岗位，应尽早确定下来。”该负责人建议应届大学毕业生尽量缩短与企业的磨合期，脚踏实地地走好每一步。
