不过业内人士也表示，现在毕业生就业市场尚非牛市，竞争依然激烈，应届生须更适应企业需求，而不是以自我为主。
调查数据
本市人才机构——北京外企德科调查显示，今年企业招聘时，低于3000元月薪的学历水平主要以大专及以下学历为主，3000－5000元月薪则以本科学历为主，硕士和博士则是5000－100000元月薪的主要群体。在要求上，“专业对口”和“相关的实习经历”并不是企业对应届毕业生最看重的因素，而“沟通与交流能力”、“执行与动手能力”、“适应能力”以及“团队合作能力”才是企业选择应届毕业生的关键条件。因此，对于即将踏上工作岗位的应届毕业生来说，要将眼界放宽一些，不要拘泥于专业的限制，应注重在工作中培养自己的综合能力。
华为高薪招应届硕士生
“华为招聘应届硕士毕业生起薪8000元，比去年高很多。”近日，这样的信息在一些应届生招聘论坛热传。“虽然听说在华为工作很累，但这么高的起薪不妨去试试。”不少应届生在网上讨论，“这样的话，可能比去年进华为的学长赚得还要多。”
记者昨日联系到华为相关招聘负责人，对方表示今年应届硕士生的起薪确实是这个水平。这类高薪职位包括技术研发人员、市场人员等多个岗位，比去年高出1500多元。对于起薪调涨的原因，该人士表示，主要是企业业务的增长和整体薪酬水平的上升所致。
华为历来以高薪著称。在经历过一些负面消息影响后，“高压、辛苦”成为很多人对该企业的第一感觉。为此，在应届毕业生薪酬整体有所上升的情况下，该企业大幅提高待遇也是揽才的需要。此外，华为的离职率每年为4％，比一般企业高出一截，所以每年不得不大量招聘人员。
5位数年薪屡现校园招聘
华为今年高薪招聘应届生并非个例。此前业内预计的校园招聘大回暖趋势，在前一段企业进校“抢”人的火爆场面中得到了印证。从国庆长假后，本市各大高校内的企业宣讲会就此起彼伏未曾间断。其中一些企业对毕业生提供的个别岗位达到5位数年薪。
之前盛大在进行校园招聘时表示，今年校园招聘有个重头戏，名为“谁比我更牛”招聘计划。通过该计划录用的应届毕业生，享有种种高起点的待遇，包括30万元保底年薪，集团及其旗下各公司CEO、CTO亲自带教的机会等。
东华大学本科应届生小沈告诉记者，这段时间里参加了不少校园招聘会，对今年薪资情况感觉很满意。他和同学一起总结发现，今年一些企业对本科优秀应届毕业生开出5万－10万元的薪资。“招聘会上有企业对应届生提供的最高待遇是年薪20万元，不过要求是研究生以上学历。”小沈有些惊讶地表示，没想到应届生也有机会拿到这么多。
晨报提醒
还非牛市，应届生要有“适应能力”
业内表示，“年薪20万、30万元”更多的是企业的一种营销策略，只是表明企业确实对应届生更重视。不过就业市场仍非牛市。复旦大学前一段有调查报告显示，虽然与去年相比就业需求稍微回暖，但相对不断增长的高校毕业生人数，2011届毕业生就业依然面临诸多挑战。
