用人单位称，“招博难”近年持续，以致博士年薪水涨船高
40万元重金补助，想招名博士后却招不到。12月1日，东莞一家高科技公司在研究生专场招聘会上，为博士和博士后亮出“年薪10万，安家补贴30万，生活补贴10万”的重金阵仗。不过，敞口招聘一天，却没有博士生上门应聘。
博士成了“熊猫”
12月1日，记者在2万多人的研究生招聘会场内，很少看到博士生前来应聘。
总部位于东莞市的广东电子工业研究院，打着醒目的招牌招聘50位研究生，第一项就是招聘两名计算机专业的博士或博士后，从事云计算平台的研究。他们开出的条件非常诱人：博士后进来就给安家补贴30万元，生活补贴10万元，年薪还有十多万元，博士生进来从事研究两年后也可享受同样待遇。但是招聘负责人陈先生很无奈，直到中午，很多硕士生前来排队应聘，但没有一位博士或博士后上门求职。
温州医学院基础医学院这次来招聘，90%的岗位都是面向博士生。但是一天下来，前来应聘的博士生只有几个，解剖、法医等需要博士专业技能的岗位仍然悬而未决，反而面向硕士生的图书管理岗位却备受热捧。这使招聘负责人夏院长感觉十分无奈。“近年来我们在招聘中都会出现这种‘招博难’的情况。”夏院长说，为了增加吸引力，他们不断提高博士生的薪水，现在博士生年薪已达到七万，还有各种各样的补贴。
培养过于“学院”
为何少见博士生前来应聘？广州中医药大学博士生高先生表示，他们学校大部分博士生，之前已经通过网申或者指导老师推荐等方式，找到了适合自己的企业，班上大部分同学已经开始工作，所以对本次招聘会的兴趣并不大。
中山大学医学院博士生崔先生则认为，博士生不来应聘，也有招聘岗位“不合胃口”的原因。他表示，不少博士希望日后能从事研究方面的工作，并不想进企业工作。此外，不少博士正忙着SCI论文研究，无暇参加招聘会，这也是本次招聘会博士不多的其中一个原因。
有业内人士分析，用人单位“招博难”缘于博士培养的方式与市场需求不对称。不少学校是根据自己的招生能力而不是市场的需求来培养博士。这使得博士从事的领域过于集中，导致部分领域博士过分饱和，而部分领域博士却十分短缺。如解剖学专业就只有中山医科大学有博士点，而今年只有一名博士从该博士点毕业，这样将很难满足市场的需求。
再以计算机专业为例，广东电子工业研究院的招聘负责人陈先生坦称，计算机专业的博士生确实比较少，并且进来就能从事研究的成熟人才就更少了。
今年研究生起薪多超4500元
就业形势似在回暖，有人一口气拿12个录取通知
12月1日研究生专场招聘会在中山大学举行。“专科生好过本科生，本科生好过研究生”这样的就业倒挂会否重现？羊城晚报记者巡场看到，很多研究生毕业生神情淡定，不急不躁。他们表示，今年就业形势不错，许多同学已经拿到OFFER，找个工作不难，关键是要找个好的！
据了解，本届研究生专场招聘会共有250家用人单位到会，提供8500多个岗位，就业机会比去年同比增长了30%.
招聘会上，不少研究生神情淡定，不时与身边同学说笑聊天。有研究生表示，今年就业形势好，班上不少人已经拿到OFFER，很多同学参加过几次面试后也有了就业意向，他们并不担心找不到工作，关键是要找到自己满意的。
与往年相比，今年研究生起薪点略有上调，一般在4500元以上。小刘同学是华南农业大学电磁学专业研究生，他已经收到几家公司的OFFER（录取通知），月薪都是4000-5000元左右，但觉得还是低，所以还在找。“起码要6000元！”。中山大学岭南学院工商管理专业的小袁称有的同学签下的月薪达到 8000-10000元。
工科研究生就业相对容易。华南理工大学就业指导中心的岑老师介绍，目前电信、计算机、机械等专业就业率已经达到了5成左右。华工电信学院一位通讯专业研究生，据称目前已经拿了12个OFFER.还有个材料学院的研究生，拿到了7个OFFER.
广东高校毕业生就业指导中心相关负责人分析，去年就业形势只是回复到前几年正常水平，今年就业岗位比去年增加了两成，真正出现了正增长。据统计，目前普通高校的就业率约有10%，部分名校已达到20%.
